Доброжелательность некоммерческая?

Всякий раз, когда этот сайт публикует статью о доброй воле, охватывающую новая концепция магазина, например, или делиться как отправить пожертвования бесплатно- всегда есть горстка читателей, которые отвечают такими комментариями, как «Доброжелательность не делает абсолютно никаких благотворительных пожертвований» и «Она принадлежит и управляется миллиардером, который получает бесплатные запасы »или« Доброжелательность продолжает жадничать, но сотрудники видят очень мало доходов ».

Это, очевидно, острая проблема, которая заставляет нас задуматься: сколько из приведенных выше обвинений, если таковые имеются, являются правдой?

Критика, скорее всего, связана с цепочкой электронных писем, которая начала распространяться в 2005 году, а затем стала широко распространенной графикой под названием «Подумай, прежде чем пожертвовать». СноупсОн призвал людей не делать пожертвований нескольким организациям, включая Goodwill, заявив: «Генеральный директор и владелец Марк Курран получают 2,3 миллиона долларов в год. Доброжелательность - очень запоминающееся имя для его бизнеса. Вы жертвуете его бизнесу, а затем он продает вещи для

прибыль.”

Goodwill Industries International, основанная в 1902 году, на самом деле является некоммерческой организацией, и деньги, которые ее благотворительные магазины делают для сообщества такие программы, как профессиональное обучение, услуги по трудоустройству и классы для людей с ограниченными возможностями или иным образом затруднены в поиске традиционных трудоустройство.

Брэд говорит, что утверждение, что генеральный директор и владелец Goodwill зарабатывает миллионы каждый год, категорически неверно Тернер-Литтл, старший директор по стратегии Goodwill Industries, потому что нет ни одного владелец.

«Организации доброй воли контролируются и управляются на местах, и каждая из этих 165 организаций в Северной Америке является независимая некоммерческая организация, в состав которой входит совет директоров, состоящий из добровольцев из этого сообщества », - говорит Тернер-Литтл. CountryLiving.com. «Совет директоров нанимает исполнительного директора или генерального директора для управления Доброй волей на их территории, поэтому он действительно принадлежит сообществу. Они все автономные, независимые некоммерческие организации ».

Гудвилл Омаха генеральный директор Фрэнк МакГри был уволен в 2016 году после World-Herald Расследование показало, что он получал от 400 000 до 930 000 долларов в год, в то время как более 100 работников в его магазинах зарабатывали меньше минимальной заработной платы. (Оплата сотрудников копейки в часКстати, совершенно законно благодаря лазейка в законе о справедливых трудовых стандартах- то, к чему мы скоро вернемся.)

Аналогично, 2013 Сторожевой отчет обнаружил, что супружеская пара, отвечающая за Goodwill Industries в Восточной Северной Каролине, Деннисе и Линде McLain, получал около 800 000 долларов в год при найме работников с ограниченными возможностями, которым платили меньше минимальная заработная плата.

А как насчет президента и генерального директора Goodwill Industries International, чье имя не Марк Керран, а Джим Гиббонс - он, как утверждал один из наших читателей, миллиардер?

Хотя нет простого способа подтвердить точную чистую стоимость Гиббонса, организация сообщает о его годовой зарплате. Основываясь на этих отчетах, Гиббонс зарабатывал более 700 000 долларов в год с тех пор, как приступил к работе в 2008 году. Независимо от того, что он заплатил в виде налогов с этого дохода, и любых активов, которые у него были до достижения этой выплаты, 700 000 умножить на 10 - это 7 миллионов долларов. Для достижения статуса миллиардера потребуется более чем в 100 раз больше (напомним, один миллиард = 1000 миллионов), что делает крайне маловероятным, чтобы Гиббонс был миллиардером.

Однако сама организация генерирует миллиарды. В 2016 году выручка Goodwill Industries International составила 5,7 миллиарда долларов США, что привело к снижению. 14 среди Forbes’100 лучших американских благотворительных организаций. Того, что, 77,5 миллиона долларов пришли из государственных и частных грантов. Подавляющее большинство доходов было получено от продажи подержанной одежды и товаров для дома по ценам, которые некоторые называют «жадными», сопоставимыми с тем, что вы платите новым, например, в Walmart.

«Структура ценообразования в магазинах и торговых точках определяется местными организациями доброй воли вокруг того, что будет конкурентоспособным в их конкретный рынок », - говорит Тернер-Литтл, добавив, что более высокий доход означает больше денег для реинвестирования в услуги для области жители.

Эти услуги включают семинары по профессиональному обучению, услуги по финансовому оздоровлению, а в некоторых общинах программы наставничества для молодежи из групп риска и временная жилищная поддержка. В 2016 году более 35 миллионов человек использовали некоммерческие личные и онлайн-сервисы для продвижения по службе или управления своими деньгами.

Обвинение в том, что сотрудники Goodwill видят очень мало своей прибыли, вероятно, вызвано периодическим общественным шумом из-за того, что некоторые магазины платят работникам с ограниченными возможностями меньше минимальной заработной платы. Положение Закона о справедливых стандартах труда, созданное в 1938 году, позволяет компаниям физические лица, в том числе студенты дневного отделения, которые в противном случае могли бы быть исключены из рабочей силы, для «Минимальная» заработная плата.

В 2012 году Национальная федерация слепых (НФБ) призвала к бойкоту доброй воли организации, которые пользуются специальным сертификатом минимальной заработной платы, как его называют. Чтобы быть справедливым, Goodwill - далеко не единственная благотворительная организация, пользующаяся специальными сертификатами: самые последние данные Министерства труда, из В октябре 2017 года в стране насчитывается 1775 работодателей со специальными сертификатами минимальной заработной платы, на которых работают более 160 000 человек со значительными инвалиды.

Крис Даниэльсен, директор по связям с общественностью NFB, говорит, что его организация особо выделяла доброжелательность по конкретным причинам. «Когда у вас есть предприятие, которое так же хорошо известно, как Goodwill, и приносит сумму, которой оно является, - аргумент, часто приводимый работодателями с минимальной заработной платой «Мы не можем позволить себе трудоустроить работников с ограниченными возможностями, если мы платим им минимальную заработную плату», и это явно не относится ко многим из этих организаций », - сказал он. говорит.

«Генеральный директор Goodwill Industries Джим Гиббонс - слепой человек», - добавляет Даниэльсен. «Он получает зарплату в полмиллиона и более, в то время как другие слепые работники зарабатывают меньше минимальной заработной платы. В этом очевидная ирония.

Брэд Тернер-Литтл из Goodwill Industries говорит, что его офис является членским объединением, которое не контролирует такие расхождения. «Эти решения, касающиеся вознаграждения сотрудников, принимаются, управляются и контролируются местными организациями доброй воли», - говорит он.

В настоящее время из 156 организаций Goodwill в США 44 имеют сертификаты, которые позволяют им платить некоторым работникам меньше минимальной заработной платы. Для клиентов, которые недовольны использованием таких сертификатов в своем местном магазине, Turner-Little говорит, что члены сообщества должны вносить изменения.

«С точки зрения действий, вы можете работать с Доброй волей и другими организациями в вашем регионе, чтобы создать инфраструктуру, которая поможет работникам с ограниченными возможностями участвовать на местном рынке труда », - сказал он. говорит. «Это может означать предоставление или расширение существующего общественного транспорта, особенно в сельских общинах, или обеспечение работодатели получают поддержку, необходимую для полной интеграции работников с ограниченными возможностями, некоторые из которых имеют определенные потребности в работа «.

Даниэльсен указывает на данные, которые показывают, что менее 5 процентов работников с ограниченными возможностями Заработная плата ниже минимальной заработной платы успешно перейдет в конкурентоспособную интегрированную работу.

В марте прошлого года конгрессмен Грегг Харпер (R-MS 3-й округ) представил законопроект, который исключит практику выплаты минимальной заработной платы. Он был передан в комитет Палаты по образованию и рабочей силе, но за него не проголосовали. Закон о ВРЕМЕНИ, как известно, является официальной частью платформ Республиканской и Демократической партий, согласно NFB.

Штат Мэриленд, где находится штаб-квартира НФБ, недавно принял закон о поэтапном отказе от минимальной заработной платы к 2020 году. Вермонт и Нью-Гемпшир также запретили эту практику, и Даниэльсен надеется, что в ближайшее время последуют ее примеру другие штаты. «Сейчас значительно больше импульса к законодательным изменениям», - говорит он.